Outsourcing service外包服务

外包服务简介员工薪酬福利外包人力资源管理咨询顾问外包

人力资源外包服务简介

      是指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交人力资源机构承担。人力资源外包是一种新型的人力资源管理模式,更多的意义在于将人力资源管理部门从他们必须完成的法定性、事务性、非保密性、日益繁琐的工作中解脱出来。从而把精力投入到更有价值的方面,专注于人力资源战略规划和开发,促进单位人力资源管理向更高层次发展。使得单位在日益激烈的人才竞争中取得竞争优势。

人力资源外包的作用:可以降低成本,节约时间;可以精简机构,提高单位效率;可以集中有限资源,专注于主要工作;可以获得专业服务,提高单位各部门的能力;可以规避管理风险,分散单位风险。

 

服务价值

资源整合:建立社会公共服务资源库,为各类人才服务站提供人力、物力、智力资源保障。

沟通协调:搭建党委政府、企业、人才沟通平台,为各人才园区和人才提供专业化服务。

引进培育:协助区人才部]硏究、制定相关人才政策及引进人才,通过人才沙龙、培训、交流活动,提高人才综合素质。

体系建设:推动建立人才服务站为抓手的市、区级人才服务体系,充分发挥“人才服务站”在经济发展中的作用。

社工理念注入:秉承“助人自助“的工作理念,运用科学的工作方法与技巧把社工工作理念注入到各团体的文化建设中,助力团体践行社会责任,树立良好形象。

 

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