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时间:2016.06.27 来源:天域人力资源 浏览次数:1029

第一条 工被正式录用后,天域人力与员工签订劳动合同,劳动合同聘用时间按用工单位的聘用期确定,合同文本一式二份,其中一份交员工保留。

第二条 试用期

劳动合同试用期依据合同聘用期和对工作岗位要求的不同,一般规定为3-6个月,试用期内员工需接受用工单位和天域人力的考核和考察,试用期包含在劳动合同期限内。

试用期期间的工资待遇按用工单位有关规定执行。试用期结束后,由用工单位对员工进行定岗定级,享受相应待遇。

第三条 劳动合同续订

劳动合同期满前1个月,天域人力将委托用工单位向继续聘用的员工发出《续签劳动合同通知书》,如员工同意续签,天域人力在员工合同期满前安排劳动合同的续签。续签劳动合同不再约定试用期。如果员工不再续订劳动合同,应提前30天以上书面通知用工单位或天域人力,以便招聘和安排交接工作。

第四条 劳动合同变更

员工在履行劳动合同过程中,因种种情况出现合同内容或约定条款发生变更时,应及时与天域人力联系重新签订劳动合同。变更后的劳动合同文本由天域人力和员工各执一份。

第五条 劳动合同终止

劳动合同期满,天域人力可以根据用工单位的要求与员工不再续订劳动合同;员工也可以提出不再续约。双方劳动关系依法终止。

第六条 劳动合同解除

天域人力和员工可以依法解除劳动合同,具体规定按照《劳动合同法》执行,天域人力依法为其办理解除劳动合同手续,员工需按用工单位及天域人力规定做好交接和离职手续。

第七条 保密协议

用工单位或天域人力要求员工保守商业秘密的,员工必须按照用工单位有关规定与用工单位或天域人力签订《保密协议》,并按照协议规定规范自己的行为,履行协议约定的义务。天域人力和用工单位共同监督员工对《保密协议》的执行情况。

《保密协议》与劳动合同具有同等法律效力。

第八条 培训协议

用工单位或天域人力为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与员工订立书面协议,约定服务期限和相关责任。

第九条 竞业限制协议

员工可以就竞业限制的范围、地域、期限等与用工单位或天域人力通过订立协议的方式进行约定。

第十条 违约责任

用工单位或天域人力和员工在《劳动合同》中订立专项培训协议,约定服务期或订立保密协议和竞业限制协议的,任何一方出现违反《劳动合同》中约定的行为时,均视为违约。任何一方都保留向违约方追究违约责任的权利。

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