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天域人力资源内部招聘小伙伴啦~

时间:2019.03.12 来源:天域人力资源 浏览次数:862



新媒体运营经理/高级主管

工作职责:

1、负责组织制定自媒体招聘平台的年度、季度总体经营规划,制定营业目标,负责制定移动互联网自媒体平台的运营规划,明晰定位、目标、发展战略并落实实施;

2、负责组织制定新媒体运营团队市场营销策略和具体实施措施,制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象;

3、根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略,监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象;

4、利用专业运营数据分析工具分析粉丝社会化媒体运营指标,提高运营效率与效果;

5、协调各岗位之间的工作与关系,建立有效的工作机制;

6、建立有效运营手段提升订阅数和用户活跃度;

7、挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受,带领团队有计划性完成专题策划、编辑制作;

8、带领团队定期与粉丝互动,策划并执行相关线上和线下的推广活动,通过有效运营手段提升关注度,达成目标;

9、负责自媒体新产品、新功能的研发策略,战略推广,运营策略的制定和实施;

10、负责自媒体平台相关内容、节目的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理,把握整体风格及发展方向。

任职要求:

1、本科以上学历(优秀优秀可放宽到大专),3年以上相关工作经验;

2、具有较强的新闻、热点敏感性,有较强的文案功底;

3、熟悉微博、微信平台等各种运营方式和推广手段,能够根据公司的需求独立策划网站推广方案并执行;

4、网感好,创意优,执行力强,有良好的策略思考能力并能独立撰写方案;

5、知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受较大的工作压力;

6、对招聘行业有敏感性、对行业有一定见解者优先 。



新媒体内容运营专员/高级专员

工作职责:

1、负责微信公众号的内容撰写、编辑及发布、粉丝互动、话题制造及其活动执行;

2、负责主流自媒体平台(微博、知乎、今日头条、大鱼号、企鹅号等)的内容运营;

3、跟踪分析1、2点中新媒体的数据,及时调整内容方向,最大程度的引流;

4、负责网站相关栏目的信息搜集及编辑工作;

5、负责网站内容的日常更新、维护、审核及其发布等工作;

6、负责网站文章的撰写、整合及优化等相关工作;

7、负责微信、qq群的内容发布及维护。

任职要求:

1、大专以上学历,懂基础ps操作,能制作简单的海报;

2、有创新意识,热爱新媒体运营工作,具有团队协作精神、敬业精神;

3、有良好的沟通协调能力,性格外向,擅长制造与用户互动的点;

4、对互联网有浓厚的兴趣,善于捕捉网络中的热点,思维敏捷有创新。



社群运营专员/高级专员

工作职责:

1、结合社群总体规划建立垂直细分社群,进行深度运营,对社群运营产出负责;

2、对社群进行日常管理,维护交流秩序,处理群内事件、用户意见反馈;

3、了解用户需求、画像、消费习惯、行为路径等,制定运营机制和手段,提升社群的活跃度和粘度;

4、结合热点策划活动,活跃微信社群,推动社群矩阵的传播、获得用户;

5、组织各类线上线下活动,社群素材、内容收集、生产与分享。

任职要求:

1、大专以上学历,懂基础ps操作,能制作简单的海报;

2、有创新意识,热爱新媒体运营工作,具有团队协作精神、敬业精神;

3、有良好的沟通协调能力,性格外向,擅长制造与用户互动的点;

4、对互联网有浓厚的兴趣,善于捕捉网络中的热点,思维敏捷有创新。



商务拓展(客户服务方向)

工作职责:

1、负责联系招聘等业务,商务谈判,客户关系维护等;

2、全面掌握人力资源产品,包括:产品报价、产品搭配方案、内部操作流程等;

3、广泛收集市场信息,不断挖掘潜在客户以及老客户的潜在需求;

4、及时处理客户反馈的各种情况,并及时反馈给团队,沟通解决各类问题;

5、完成回款,保证服务款项及时到账;

6、建立客户档案,并整理各项销售资料;

7、定期制定工作计划并及时回顾计划完成情况,包括:年度、季度、月销售计划,新客户开发计划,客户拜访计划等。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源相关专业,1年以上人力资源服务行业工作经验;

2、知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受较大的工作压力;

3、对招聘行业有敏感性、对行业有一定见解者优先。



招聘项目专员/高级专员(考务、校园招聘方向)

工作职责:

1、根据客户招聘要求,草拟招聘项目方案;

2、负责招聘项目的协助、落实工作,包括学校场地对接、招聘流程安排、活动现场控场、招聘物料、宣传及工作总结等各个阶段的落地工作;

3、完成项目工作的整理、结项资料归档及项目总结;

4、负责各个地区学校资源累积开拓工作;

5、协助开展日常招聘工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业;

2、具有良好的的学习能力和执行力,良好的沟通能力和团队合作能力;

3、工作态度积极,做事严谨、认真;

4、良好的文案方案、通知公告撰写能力;

5、熟练掌握常用的计算机办公软件(如Word、Excel、PPT等);

6、有考务工作经验、有活动组织执行工作经验优先。



招聘专员/高级专员(外包方向)

岗位职责:

1.负责招聘需求分析,根据招聘信息选择合适的招聘方法发布招聘信息;

2.负责应聘人选的筛选与通知面试、初步面试、推荐等工作,及时跟进面试结果;

3.负责招聘渠道维护与开发;

4.定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并实时加以改善;

5.完成上级领导安排的其它工作。

任职要求:

1.大专或以上学历,工商管理、人力资源相关专业,掌握人力资源基础知识,持人力资源证书者优先;

2.有一年招聘经验,热爱招聘工作且积极、主动,熟悉招聘流程,至少掌握一种面试技巧;

3.性格开朗,良好的服务意识,有较强沟通表达能力和抗压能力,具备良好的团队合作精神;

4.有责任心,具备较强的职业素养;

5.对人力资源行业有一定的认知,实时关注行业动态,了解行业最新信息。



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