Talent Dispatching派遣服务

人才派遣服务简介采用人才派遣服务的岗位及好处人才派遣费用分解人才派遣服务内容

采用人才派遣服务的岗位及好处

采用人才派遣的岗位: 以替代性、辅助性、临时性为主的岗位,适用于引入人才派遣的管理模式。

 

采用人才派遣的好处

Ü   减少招聘等人事管理成本支出

 根据岗位需求运用强大的招聘平台发布招聘信息, 招聘专员通过面试、测试等选拔合格员工,一般7个工作日内为您提供派遣员工推荐目录,降低招聘成本及风险。

Ü   解决编外人员劳动关系问题,使您用人机动灵活

解决因体制性、政策性障碍所带来的既需要用人,又不能编制太多人事管理弊端。可以随工作任务的改变而调整人员数量,亦可解决用工的紧张和人员闲置问题。

Ü   引入竟争机制,激励团队

据许多合作过的机关事业单位反映,实行派遣制后,派遣队伍与主体队伍并存,被派遣人员意识到危机感后服从管理、工作积极、表现突出,同时也触动了主体队伍的工作自觉性,“鲶鱼效应”非常明显。

Ü   降低雇佣风险,减少和避免人事(劳动)纠纷

伴随着雇佣相关的法律日益规范、必然带来一系列人事管理的风险(工伤、意外等)。员工以被派遣的形式为您服务,而并非直接与用工单位签订劳动合同,避免了用工单位与员工间的劳动争议,当派遣员工因违反规定解除/终止劳务关系、工伤意外等后期工作均由我公司处理。使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。

Ü   人事管理简洁,有助于提高组织绩效

把事务性工作(招聘、工资、社保、员工管理、劳动纠纷等)委托给我公司进行。我公司将根据用工单位规章制度考核的结果决定派遣人员去留,使用人单位实行有效管理。

上一篇: 人才派遣服务简介

下一篇: 人才派遣费用分解