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工资服务

时间:2016.06.27 来源:天域人力资源 浏览次数:1525

第一条 天域人力或用工单位将根据国家及地方相关法律法规规定进行工资管理。

第二条 工资组成依据天域人力或用工单位的有关规定执行。

第三条 工资调整

1.员工在试用期发放试用期工资;试用期满经用工单位考核合格,转为正式员工,工资根据双方合同约定进行调整。

2.员工工资调整,由用工单位与员工协商确定后,天域人力依照用工单位的书面通知执行。

第四条 日薪和时薪的计算

日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数

                                       小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

                                       月计薪天数为21.75天

第五条 工资发放形式

天域人力或委托用工单位每月在工资支付日委托银行将工资存入员工本人帐户内。如遇特殊情况,天域人力也可以现金形式发放。

员工加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等由用工单位支付;也可以由用工单位委托天域人力支付给员工,视同用工单位履行相关义务。

第六条 发薪日期

天域人力与用工单位协商确定员工工资发放日。

第七条 工资条

天域人力与用工单位协商确定工资条发放形式,一般工资条以邮件形式或纸质密封工资单的形式发放给员工本人或员工所在地用工单位HR负责人(由用工单位HR负责人发放给员工)。

第八条 工资卡账号变更

员工如遇到工资卡账号变更,要在第一时间与用工单位负责人或天域人力客服专员联系,告知账号变更事宜,同时书面告知新的账号,以免影响员工工资发放。因为员工变更工资卡账号而导致工资不能及时到帐问题,由员工个人承担。

第九条 工资纠错

每月工资发放后,如发现工资发放项目、数额与实际有差异或有差错或漏发现象,员工必须在每月工资发放后5个工作日内及时与客服专员联系,客服专员经核实确有以上情况,天域人力将及时处理员工工资。逾期视同没有异议。

第十条 工资扣减规定

涉及下列费用的,将从员工工资中代扣或者代缴:

1.员工本人工资的个人所得税;

2.员工个人负担的社会保险费;

3.由法院强制执行根据生效判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;

4.因员工本人造成用工单位或天域人力经济损失的赔偿费用;

5.因员工本人违反用工单位或天域人力制度的违纪经济处罚;

6.依法可从工资中代扣代缴的其他费用。

工资扣除标准:

扣除项目

扣除标准

事假

扣发请假之日的全额工资

病假

员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。

旷工

按用工单位规定扣除工资和奖金

个人所得税

依法计缴个人所得税

社保、公积金费用

个人承担部分(按照规定代扣代缴比例)

如果用工单位有特别规定,依据用工单位的规定执行。

第十一条 离职人员的工资结算

1.经用工单位负责人在《离职申请书》上签字确认同意办理离职手续;

2.员工办理完工作交接,由用工单位和员工在《离职结算单》上分别签字;

3.离职员工工资的发放不迟于就近一次工资支付日。

 

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